Bei gekündigten leistungsorientierten Plänen mit nicht genügend Geld, um alle Leistungen zu zahlen, garantiert die Pension Benefit Guaranty Corporation die Zahlung von Freizügigkeitsleistungen bis zu gesetzlich festgelegten Grenzen. Damit Arbeitnehmer ihre Rentenansprüche schützen können und die Arbeitgeber die Haftung vermeiden, ist es wichtig, dass beide Seiten ihre Rechte und Pflichten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verstehen. Ein Kündigungsplan muss für das gesamte geltende Recht, das für den Plan gilt, geändert werden und zum Zeitpunkt der Kündigung in Kraft treten. Dies gilt auch dann, wenn der Plan andernfalls nicht verpflichtet wäre, den Plan bis zu diesem Zeitpunkt auf der Grundlage des Änderungszyklus des Plans zu ändern. Verwalter von Pensionsplanmüssen sieht sich außerdem der Pflicht zur Offenlegung des Common Law gegenüber, um den Mitarbeitern rechtzeitig relevante und genaue Informationen zu übermitteln. Wie wichtig diese Abgabe ist, zeigt sich in Allison/Noranda Inc.15 Der Kläger, Allison, wurde ohne Grund gekündigt und erhielt zwei “Trennungsvergütungsoptionen”. Die erste Möglichkeit bestand darin, eine Pauschalzahlung zu leisten, wobei die Beschäftigung am Tag der Kündigung endete. Die zweite Möglichkeit bestand darin, ein inaktiver Arbeitnehmer zu werden und Gehaltsfortzahlungen für die gesamte Kündigungsfrist zu leisten. Der Arbeitgeber hat Allison nicht über die Rentenfolgen der Wahl eines Pauschalbetrags oder einer Gehaltsfortführung und insbesondere davon, dass der Wert der beiden Optionen ganz unterschiedlich war, nicht erraten. Wenn Allison die Option zur Gehaltsfortführung in Anspruch nehmen würde, wäre seine Altersrente aufgrund seiner Fähigkeit, während der Kündigungsfrist anspruchsberechtigte Leistungen zu erhalten, deutlich höher (887 USD pro Monat vs. 302 USD pro Monat). Ohne diese Informationen wählte Allison die Pauschalalternative aus. Als Allison seinen reduzierten Rentenanspruch entdeckte, verklagte er seinen ehemaligen Arbeitgeber.

Das Berufungsgericht in New Brunswick stellte folgendes fest: Wir haben nicht viele Beiträge zu unserem Gewinnbeteiligungsplan geleistet. Wie wirkt sich dies auf unsere Planbeendigung aus? Ja, Sie können in der Regel immer noch einen Bestimmungsbriefantrag stellen, nachdem im Wesentlichen alle Planbestände verteilt wurden. Können wir trotzdem einen Bestimmungsbriefantrag stellen, wenn wir alle Assets verteilt haben? In der Regel ist ein Arbeitgeber verpflichtet, Vermögenswerte aus einem gekündigten Plan zu verteilen, sobald dies administrativ machbar ist, in der Regel innerhalb eines Jahres nach der Planbeendigung. Betroffene Teilnehmer können das verteilte Geld in der Regel auf einen anderen qualifizierten Plan oder IRA übertragen. Nach der geänderten PBA haben alle Mitarbeiter, die nach dem 30. Juni 2012 ohne Grund gekündigt wurden, Anspruch auf Anwachsender Rechte, unabhängig davon, ob der Pensionsplan aufgelöst wird oder nicht. Wenn ein Arbeitnehmer vor Erreichen der Voraussetzungen für eine höhere Altersversorgung gekündigt wird, aber ansonsten 55 Punkte zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat, kann der Arbeitnehmer zu den erweiterten Leistungen einsteigen.