Eine Flexibilitätsklausel, die z. B. vage formuliert ist: “Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, von Zeit zu Zeit die Bedingungen zu ändern”, kann nicht dazu genutzt werden, völlig unangemessene Änderungen herbeizuführen. Der Grund dafür ist, dass es in allen Verträgen einen “impliziten Begriff des gegenseitigen Vertrauens” gibt, der den Arbeitgeber verpflichtet, nicht völlig unangemessen zu handeln. Wenn ein Tarifvertrag eine Änderung der Arbeitsverträge vornimmt, gilt die Änderung auch dann für Sie, wenn Sie kein Mitglied der Gewerkschaft oder des Personalverbandes sind. Unabhängig davon, ob Sie einen schriftlichen Vertrag haben, haben Sie bestimmte Grundrechte, z. B. das Recht auf Urlaub, das Recht, mindestens den nationalen Mindestlohn für Ihre Altersgruppe zu erhalten, und das Recht auf Ruhepausen. “Generell ist es ungewöhnlich und sehr schwierig, die Ausbildungskosten für einen Mitarbeiter, der das Unternehmen kurz nach der Teilnahme an der Schulung verlässt, wieder hereinzuholen”, sagte Don Schroeder, Partner bei Foley & Lardner, und warnte, dass es für die meisten Arbeitgeber ein harter Kampf sein würde.

Sie werden nicht unbedingt für die Zeit bezahlt, die Sie nicht bei der Arbeit sind, aber Ihr Arbeitgeber sollte vorsichtig sein, zusätzliche Strafen zusätzlich zu verhängen. Wenn es nichts in Ihrem Vertrag gibt, das Es Ihrem Arbeitgeber erlaubt, dies zu tun, müssen sie Ihnen zahlen, was Sie verdient haben, und dann entscheiden, ob Sie für Geld klagen, das sie aufgrund Ihrer Verspätung verloren haben. Diese Änderung kann Ihnen nur auferlegt werden, wenn ein vertragliches Recht dazu besteht oder ein Tarifvertrag (mit einer Union) dazu besteht. Wenn keines davon existiert, sollte Ihr Arbeitgeber sich mit Ihren (oder Ihren Gewerkschaftsvertretern) darüber beraten, warum diese Änderung notwendig ist, um eine Zustimmung einzuholen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine alternative Arbeit anbieten und gegebenenfalls Schulungen organisieren, die Arbeitsbedingungen ändern und den Arbeitsplatz anpassen, wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird, weil der Arbeitnehmer: Abwesenheitsniveaus können ein großes Problem für Arbeitgeber sein, da sie Deckung für Schichten finden müssen und Schwierigkeiten haben können, das Unternehmen weiter zu führen. Wenn Sie also eine Auszeit benötigen, stellen Sie sicher, dass Sie es im Voraus buchen, anstatt einfach nicht zur Arbeit zu kommen. Wenn Sie den neuen Vertrag nicht annehmen – oder wenn Sie den neuen Vertrag angenommen haben, aber das Gefühl haben, dass es keinen guten Grund für ein Ende des alten gibt – haben Sie das Recht, einen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch geltend zu machen, vorausgesetzt, Sie haben mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst bei Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise können Sie auch Eine Entlassung beantragen, wenn Sie mindestens zwei Jahre Imbiss haben. Da die Vertreterin von Arbeitnehmern, Schwangeren und Eltern, die Kinder unter 3 Jahren erziehen, als eine Gruppe von Arbeitnehmern angesehen wird, die zusätzlichen Schutz benötigen, geht das Arbeitsvertragsgesetz davon aus, dass die Beendigung des Vertrags mit den vorgenannten Personen gegen das zuvor aufgeführte Verbot verstoßen hat und der Arbeitgeber nachweisen muss, dass der Arbeitsvertrag aus rechtlich zulässigen Gründen gekündigt wurde.

Ja, alle (oder einen) die ausdrücklichen Bedingungen Ihrer Beschäftigung werden nicht notwendigerweise in einem formellen, schriftlichen Arbeitsvertrag festgelegt worden sein.